人権ポリシー

穎漢は、国際的に認められた人権公約を支持し、自発的に遵守します。これには、国連の世界人権宣言、国連の「グローバルコンパクト」、国連のビジネスと人権に関する指導原則、そして国際労働組織の公約が含まれます。これらの人権の枠組みと精神を尊重し、人権を無視または侵害する行為には一切関与しません。上記の文書の指導原則に基づき、社内の同僚やステークホルダーの人権意識を強化するための取り組みを強化します。

瀛漢科技の人権ポリシーは、瀛漢科技及びその子会社に適用されます。また、私たちは同じ基準を用いて、瀛漢科技の供給者がこのポリシーの精神と基本原則を遵守することを期待しています。

瀛漢科技の事業運営において、私たちは特に以下の人権に注目し、それに対応するポリシーを提出し、内部の関連行動計画の推進に役立て、企業文化と価値チェーンに組み込むことを目指しています:

私たちは従業員の安全な労働環境を提供することに取り組んでいます。報酬と昇進の機会の公平性を実現し、人種、性別、宗教、年齢、政治的傾向、およびその他の法的に保護される状況に基づく差別、嫌がらせ、または不平等な扱いを従業員が受けないように確保します。

私たちは関連法規を遵守し、様々な予防策と保護装置を通じて、作業環境の安全性と衛生状態を継続的に改善し、職業災害のリスクを低減することに努めています。また、あらゆる形態の強制労働や児童労働の使用を禁止し、従業員の身体と精神の健康を保護しています。

栄漢科技の総経理
平成27年10月28日

環境安全衛生ポリシー

第1条 ポリシーの規定
1. 汚染防止、危険管理、エネルギー節約、廃棄物の削減。環境と安全のパフォーマンスを向上させる。
        二. 環境安全衛生文化的構築；安全で快適な作業環境を作り出す。
        三. 環境・安全・衛生管理の強化；安全リスクと環境への影響を低減する。
        四. 法令や規則、その他の要件に準拠する。
        五. コミュニケーションメカニズムの構築 ;従業員の継続的な教育トレーニング。
        六．環境に配慮し、低環境負荷製品を開発・設計・製造する。

第二条 本政策は総経核准後に実施され、修正時も同様です。

第 3 条 この方針は中華民国 105 年 10 月 28 日に制定されました。