人权政策

颖汉支持并自愿尊循国际认可之人权公约，包含联合国世界人权宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 、联合国「全球盟约」(The UN Global Compact) 、联合国工商企业和人权指导原则(The UN Guiding Principles on Business and Human Rights)及国际劳工组织(International Labor Qrganizations)公约的各项人权框架与精神，绝不参与任何漠视和践踏人权的行为，并依据上述文件的指导原则，加强提升内部同仁与利害关系人的人权意识。

颖汉科技人权政策适用于颖汉科技及转投资之子公司。此外，我们也会用同样的标准期许颖汉科技供应商符合本政策的精神与基本原则。

根据颖汉科技的企业营运项目，我们特别关注以下人权，并提出对应政策以利内部相关行动方案的推展，以融入于企业文化与价值链之中:

我们致力于提供员工安全的工作环境；落实薪酬与升迁机会的公平性，并确保员工不因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法律保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或任何不平等的待遇。

我们遵循相关法规、透过各种预防措施及防护设备，持续改善工作环境的安全与卫生条件，致力于降低职业灾害的风险，并禁止任何形式之强迫劳动与使用童工，以保障员工的身心健康。

颖汉科技总经理
民国一○五年十月二十八日

环境安全卫生政策

第一条政策条文
        一. 污染预防、危害控制与节能减废；提升环安绩效。
        二. 建构环安卫的文化；营造安全舒适工作环境。
        三. 强化环安卫管理；降低安全风险及环境冲击。
        四. 符合法令规章与其他要求。
        五. 建立良好沟通机制; 持续员工教育训练。
        六. 研发以为环境而设计生产低环境负荷的产品。

第二条本政策经总经核准后实施，修正时亦同。

第三条本政策于民国民国一○五年十月二十八日制订。